
Что происходит | Чем это оборачивается | Что меняется после передачи на сопровождение |
Документы приходят несистемно, часть первички задерживается или теряется в переписке | Закрытие месяца затягивается, растёт количество уточнений, руководитель вынужден вручную контролировать статусы | Появляется согласованный порядок передачи документов, сроки, ответственные и понятный ритм работы |
Бухгалтерия держится на одном сотруднике | Любой отпуск, увольнение или перегрузка создают риск по отчётности, налогам и внутренним согласованиям | Компания получает не одного исполнителя, а сервисную модель с распределением задач и резервом по компетенциям |
Бизнес вырос, а старая схема осталась прежней | Увеличивается объём операций, договоров, актов, платежей, но процесс по-прежнему ведётся ручным способом | Учёт перестраивается под текущий масштаб: больше дисциплины, меньше ручного дожима и меньше организационных потерь |
Руководитель не понимает, в каком состоянии учётный блок | Непрозрачно, что уже сделано, где риск по налогам, какие документы ещё нужны и что критично по срокам | Появляется управляемая модель: рабочие правила, календарь обязательных дат и понятная коммуникация |
Нужна бухгалтерия без расширения штата | Поиск сотрудника, адаптация, рабочее место и замена при форс-мажорах требуют времени и денег | Бизнес оплачивает бухгалтерские услуги по реальному объёму задач, а не содержание отдельной позиции |
Направление | Что входит | Кому особенно актуально |
Ведение бухгалтерского учёта | Отражение операций, обработка первичных документов, работа с регистрами, подготовка данных к закрытию периода | ООО и ИП, которым важно поддерживать порядок в учёте без постоянного внутреннего контроля |
Налоговое сопровождение | Расчёт налогов, контроль обязательных дат, проверка базы, подготовка данных по платежам и обязательствам | Бизнесу на УСН, ОСНО, патенте и компаниям с комбинированной налоговой нагрузкой |
Подготовка и сдача отчётности | Налоговая, бухгалтерская и регламентированная отчётность по установленным срокам | Компаниям, для которых критична дисциплина по срокам и отсутствие просрочек |
Зарплата и кадровый учёт | Начисление зарплаты, отпусков, больничных, кадровые документы, сопровождение стандартных кадровых событий | Организациям со штатными сотрудниками и стабильным кадровым блоком |
Сверки и контроль расчётов | Проверка взаиморасчётов, работа с закрывающими документами, контроль корректности данных | Торговым, сервисным и проектным компаниям с активным документооборотом |
Нестандартные и проблемные участки | Разбор ошибок, восстановление логики учёта, подключение к сложным ситуациям и спорным операциям | Компаниям, которые переходят после слабого опыта работы с прежним бухгалтером или подрядчиком |
Этап | Что делаем | Результат для клиента |
1. Разбор вводных | Собираем данные о компании: -режим налогообложения; -структуру операций; -объём документов; -количество сотрудников; -специфику расчётов; -текущие сложности. | Понимаем реальную картину и не предлагаем формальный пакет вслепую |
2. Сборка модели обслуживания | Определяем: -состав бухгалтерских услуг; -периодичность работы; -каналы связи; -сроки реакции; -правила по срочным вопросам. | У клиента появляется ясная схема взаимодействия и границы ответственности |
3. Приём исходной информации | Проверяем, что нужно для старта: -документы; -остатки; -регистры; -статусы по отчётным периодам; -кадровые данные; -проблемные участки. | Снижается риск ошибок на входе и пропусков в учёте |
4. Запуск регулярного цикла | Переходим к постоянной работе: -ведём бухгалтерский и налоговый учёт; -контролируем комплектность первички; -готовим отчётность; -сопровождаем обязательные даты | Бухгалтерский блок начинает работать по согласованному ритму, а не в режиме постоянных уточнений |
5. Корректировка по мере роста бизнеса | Если меняются обороты, штат, налоговый режим или количество операций, пересматриваем состав обслуживания и нагрузку | Формат остаётся рабочим и не требует полной перестройки при каждом изменении |
Фактор | Как влияет на стоимость | Что обсуждается на старте |
Система налогообложения | Разный объём расчётов, отчётности и контроля по налоговым обязательствам | УСН, ОСНО, патент, наличие НДС, совмещение режимов |
Количество операций и документов | Чем выше поток первички, актов, счетов и оплат, тем выше регулярная нагрузка | Средний объём документов в месяц, сезонные пики, неравномерность нагрузки |
Штат и кадровый блок | Расчёт зарплаты и кадровое сопровождение требуют отдельного ресурса | Количество сотрудников, кадровые события, структура начислений |
Сложность расчётов и нестандартных операций | Необычные сделки, разнесённые по времени расчёты и спорные участки требуют дополнительного внимания | Наличие проблемных зон, восстановительных работ, ручных корректировок |
Необходимость дополнительных задач | Сверки, управленческие выгрузки, разбор старых ошибок и отдельные запросы увеличивают состав работ | Нужны ли расширенные сверки, отдельная аналитика, подключение к нестандартным ситуациям |